O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta ligada à avaliação de desempenho, por meio da qual o profissional e seu gestor elaboram uma estratégia a fim de fortalecer as competências cujo desempenho precisa ser melhorado, ou evoluir ainda mais os aspectos que já são positivos.
Dessa forma, o PDI compõe uma das principais formas de investimento em ativos humanos dentro do escritório, auxiliando na redução da rotatividade de colaboradores e motivando o profissional, conforme forem aferidos resultados de sua evolução na carreira.
Nesse sentido, o objetivo é não só aumentar a eficiência e produtividade do escritório, mas auxiliar o profissional a ser uma pessoa em constante evolução. Não por menos que muitos gestores, ao elaborar o PDI de seus colaboradores, procuram abarcar também questões da vida pessoal, estabelecendo metas que promovam o desenvolvimento humano em uma organização.
