É inerente ao setor de RH lidar com informações pessoais e sigilosas dos profissionais que trabalham na organização. Não por menos, a confidencialidade já é um preceito dos Departamentos de Recursos Humanos.
Contudo, caso tais informações sejam armazenadas de alguma forma, seja para controle interno, seja para o benefício do próprio profissional, como dados utilizados para a contratação de plano de saúde, devem ser observados alguns preceitos da LGPD.
Embora a lei vise regular operações de tratamento de dados para uso comercial, seu escopo de incidência é amplo.
Assim, os profissionais de RH devem estar atentos quanto a necessidade de autorização prévia do titular, para que tais informações sejam armazenadas e utilizadas de formas específicas, bem como, no que for possível, implementar práticas de segurança da informação.
