Com o início de um novo ano, é bastante comum o alinhamento de novas estratégias e objetivos, contudo, que tal antes disso fazer uma avaliação de desempenho?
No processo de avaliação, inúmeras competências devem ser analisadas, podendo ser categorizadas em: técnica e comportamental. Na primeira, a intenção é mensurar o desempenho e conhecimento adquirido em ferramentas como: comunicação, escrita e verbal, língua estrangeira ou o domínio de alguma ferramenta de informática, por exemplo.
Na segunda, o objeto de análise está relacionado às atitudes do avaliado, como: liderança, iniciativa, agilidade, comprometimento, foco em resultado, proatividade, etc.
Entretanto, lembre-se que o mais importante é o feedback! É de grande relevância que o avaliado tenha um retorno acerca de sua performance, possibilitando-o a chance de melhoria e crescimento, assim como o devido reconhecimento.
Conte para gente, em seu escritório são realizadas avaliações de desempenho?
