Se você se preocupa com o futuro da sua equipe, esse post é pra você!
Selecionar perfis variados não só contribui para uma força de trabalho diversificada, como também pode melhorar a qualidade das contratações e a reputação do escritório. Então, aqui estão 3 pontos que merecem atenção no seu momento de contratar:
• Anúncios: Certifique-se de que os anúncios de emprego sejam inclusivos, evitando uma linguagem que possa ser percebida como discriminatória ou exclusiva.
• Entrevistadores: Forneça treinamento regular aos entrevistadores sobre viés inconsciente e boas práticas em D&I, visando garantir avaliações mais igualitárias.
• Rede de contatos diversificada: Amplie sua rede de contatos e parcerias para atrair um conjunto mais diversificado de candidatos.
E o mais importante: a diversidade não deve ser vista como um fator que compromete a qualidade, mas como uma maneira de enriquecer a equipe e promover um ambiente de trabalho ainda mais inovador.
Te ajudou? Salve essas dicas para colocar em prática no seu próximo recrutamento!
